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SAINT JAMES, né de la mer depuis 1889
A quelques encablures du Mont-Saint-Michel, SAINT JAMES porte depuis plus de 130 ans des valeurs de savoir-faire, de proximité et d'exigence.
Labellisé Entreprise du Patrimoine Vivant, SAINT JAMES propose des vêtements élégants, fidèles à son héritage marin et inspirés des tendances actuelles.
Au cœur de l'entreprise, l'esprit d'équipage est indissociable de SAINT JAMES : intégrité, honnêteté, respect et transparence sont indispensables à son succès.
Index d'égalité professionnelle
Dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises doivent mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin aux écarts de salaires injustifiés.
Cet index est établi selon 5 indicateurs et noté sur 100 points :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40 points)
- Les écarts des augmentations (10/20 points)
- Les écarts de répartition des promotions (15/15 points)
- Le pourcentage de salariées augmentées après la maternité (15/15 points).
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points). Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans.
Le Groupe SAINT JAMES enregistre un Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 89 sur 100 sur la période de référence du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 !
Depuis 2019, l'index d'égalité est au-dessus de la moyenne nationale qui est actuellement de 88/100, et continue de progresser au fil des années.
